КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННО ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ

в работе рассмотрены проблемы формирования инновационной стратегии организации и стратегии по использованию технологий для производства инновационной продукции. Инновационная стратегия организации является составной частью социально-экономической стратегии организации, которая занимается инновационной деятельностью. Управление инновационной деятельностью делает необходимым разработку инновационной стратегии организации и разработку стратегии по использованию технологий для производства инновационной продукции.

Авторы

Тэги

кадровая стратегия конкурентное преимущество бизнес-стратегия инновационная стратегия организации базовые компетенции работников профессиональные компетенции работников блоки профессиональных компетенций аналитический блок организационно-управленческий блок коммуникационный блок оценочный блок кадровая стратегия инновационная организация стратегия технологий для производства инноваций социально-экономическая стратегия социальные инновации экономические инновации управленческие инновации этапы разработки кадровой стратегии позитивные и негативные факторы влияющие на инновационную деятельность

Тематические рубрики

Общественные науки

Предметные рубрики

В этом же номере:

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ СТРАХОВОГО РЫНКА, ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТРАХОВОГО РЫНКА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ И МЕЖДУНАРОДНОЙ ИНТЕГРАЦИИ, ...

Резюме по документу**

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННО ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ

Помощь:

Участники: