Статья посвящена выявлению специфики представлений о профессионализме при принятии управленческих решений. Обосновано акмеологическое значение феномена принятия управленческих решений. Обсуждается необходимость изучения представлений о профессионализме в принятии решений, которые рассматриваются как компонент субъективных профессиональных эталонов, влияющий на процесс и результат управленческой деятельности, а также на предпочитаемые направления профессионального развития руководителя. Описаны выявленные с помощью анкетирования управленцев представления о субъективных признаках высокопрофессиональных решений и их детерминантах. Показаны личностно-профессиональные характеристики людей, которых управленцы рассматривают как персонифицированные эталоны в принятии управленческих решений. Выявлены группы неформальных правил, выступающих субъективной основой для принятия высокопрофессиональных управленческих решений