[О включении в трудовой договор обязательного условия выплаты заработной платы работнику в денежной форме — в рублях]

Вопрос. Согласно статье 131 ТК РФ1 зарплату надо выдавать в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). ТК РФ не запрещает устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте. Но ранее Роструд разъяснял, что установление в трудовых договорах оклада в иностранной валюте не соответствует трудовому законодательству. Просим вас разъяснить: 1. Является ли нарушением, если в трудовом договоре размер зарплаты определен в у.е. или иностранной валюте, но деньги работник получает в рублях? 2. Если такое условие является нарушением, какая ответственность может быть применена к работодателю?

• Социальные (общественные) науки