Концептуальные основы кадровой конкурентоспособности предприятий

Приведено исследование проблем кадровой конкурентоспособности предприятий, а именно способности привлечь и удержать необходимый высококвалифицированный персонал в современных непростых условиях рынка. В основу кадровой конкурентоспособности заложены три составляющих: культура, ценности и кадровый имидж организации. Рассмотренные элементы оказывают первоочередное и серьезное влияние на привлекательность организации во внешней и внутренней среде, поэтому их подробное изучение и анализ актуально для формирования конкурентных преимуществ и разработки стратегии предприятия на рынке труда

• Крекова М.М.
• Доронина Ю.Ю.
• Киселева Е.М.

• Социальные (общественные) науки