РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТЕРРИТОРИАЛЬНО РАСПРЕДЕЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КАК НАУЧНАЯ И ПРАКТИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА МЕНЕДЖМЕНТА

территориально распределенные организации мотивация персонала управление персоналом система сбалансированных показателей ключевые показатели эффективности система менеджмента конфликтная ситуация управление бизнесом проблемы менеджмента организационная структура.

НОРМИРОВАНИЕ АДЕКВАТНОЙ САМООЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, Принятие решений на основе рисковых ситуаций и процессов, ...

УДК 331.101 ББК 65.291.6-21 Vertakova Yulia Vladimirovna, doctor of economic sciences, professor of the department of regional economics and management of the Southwestern State University, Kursk, e-mail: vertakova7@ya.ru Polozhentseva Yulia Sergeevna, candidate of economic sciences, associate professor of the department of regional economics and management of Southwestern State University, Kursk, e-mail: polojenceva84@mail.ru вертакова Юлия владимировна, д-р экон. наук, профессор кафедры региональной экономики и менеджмента Юго-Западного государственного университета, <...> г. Курск, e-mail: vertakova7@ya.ru Положенцева Юлия Сергеевна, канд. экон. наук, доцент кафедры региональной экономики и менеджмента Юго-Западного государственного университета, <...> г. Курск, e-mail: polojenceva84@mail.ru РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИвНОЙ СИСТЕМЫ МОТИвАЦИИ ПЕРСОНАЛА в ТЕРРИТОРИАЛЬНО РАСПРЕДЕЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КАК НАУЧНАЯ И ПРАКТИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА МЕНЕДЖМЕНТА DEVELOPMENT OF THE EFFECTIVE SYSTEM OF PERSONNEL MOTIVATION IN THE TERRITORIAL DISTRIBUTED ORGANIZATIONS AS A SCIENTIFIC AND PRACTICAL ISSUE OF MANAGEMENT В статье раскрыты содержание менеджмента персонала и специфика формирования системы мотивации персонала территориально распределенной организации с учетом ее особенностей как объекта управления. <...> Авторами предложено использование адаптированной матрицы KPI для управления персоналом в территориально распределенных организациях. <...> Проведен анализ характеристик Курского филиала ОАО «РТК» с учетом территориального аспекта деятельности этой организации. <...> Разработана модель перехода от управления персоналом на основе субъективной оценки эффективности деятельности к объективному количественному измерению достижимых результатов, которая адаптирована к специфике деятельности ОАО «РТК». <...> The authors proposed the use of KPI matrix adapted for personnel management in the geographically distributed organizations. <...> Ключевые слова: территориально распределенные организации, мотивация персонала, управление персоналом, система сбалансированных показателей, ключевые показатели эффективности, система менеджмента, конфликтная ситуация, управление бизнесом, проблемы менеджмента, организационная структура. <...> В частности, многие руководители территориально <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт