АНАЛИЗ ПРИНЦИПОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ИТ-ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА

кадровая политика ИТ-предприятие ИТ-персонал управление персоналом компетенция компетентность компетентностный подход стимулирование знания интеллектуальный потенциал развитие персонала.

СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ КАК ФАКТОР УКРЕПЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ПРОСТРАНСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ, ...

Подписные индексы – 38683, Р8683 УДК 331.108.2 ББК 65.291.6-18 Kasyanov Vasily Sergeevich, candidate of economic sciences, associate professor, associate professor of the department of business informatics of the Institute of Economics and Management of NCFU, head of the department of scientific publications of the research administration department of NCFU, Stavropol, e-mail: Kas.VS@mail.ru Balastrova Ksenia Nikolaevna, undergraduate of applied informatics of the 1 year of NCFU, editor of the department of scientific publications of the research administration department of NCFU, Stavropol, e-mail: Balastrova@yandex.ru Касьянов василий Сергеевич, канд. экон наук, доцент, доцент кафедры бизнес-информатики Северо-Кавказского федерального университета, начальник отдела научных изданий управления организации научных исследований Северо-Кавказского федерального университета, <...> г. Ставрополь, e-mail: Kas.VS@mail.ru Баластрова Ксения Николаевна, магистрант 1-го курса Северо-Кавказского федерального университета, редактор отдела научных изданий управления организации научных исследований Северо-Кавказского федерального университета, <...> г. Ставрополь, e-mail: Balastrova@yandex.ru АНАЛИЗ ПРИНЦИПОв КАДРОвОЙ ПОЛИТИКИ ИТ-ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОвЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА ANALYSIS OF PRINCIPLES OF HR-POLICY OF IT COMPANY BASED ON THE COMPETENCE APPROACH В статье анализируются современные тенденции в управлении человеческими ресурсами в ИТ-компаниях в условиях становления экономики знаний. <...> На основе проведения социологического опроса респондентов Ставропольского края определен перечень наиболее значимых факторов, влияющих на карьеру ИТ-специалистов: кадровая стабильность; эффективное стимулирование; «подстраховка» кадров; обмен знаниями; обучение. <...> Сравнительный анализ выделенных факторов показал, что все они оказывают системное воздействие на кадровую политику организации и, как следствие, на развитие специалиста. <...> Приведены актуальные тренды в развитии кадровой политики наукоемких организаций в современных условиях. <...> Comparative analysis of determined factors demonstrated that all of them have systematic effect on the HR-policy of the company, hence, on the expert development. <...> Actual trends in HR-policy development of high-tech <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт