РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
- "онучин"
- "индивидуальная структура"
- "корпоративная модель"
- "подчиненный"
- "амбивалентное отношение"
- "московский университет"
- "структуры критериев"
- "матрица восприятия"
- "корпоративный"
- "модель компетенций"
- "компетенция"
- "35021"
- "феномен отношения"
- "вестник университета"
- "восприятие"
- "критерии оценки"
- "матрица"
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
-
ЭКОЛОГО-ТОКСИКОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УТИЛИЗАЦИИ ОСАДКОВ СТОЧНЫХ ВОД В КАЧЕСТВЕ УДОБРЕНИЯ
-
Информация для авторов и читателей журнала
-
Применение модифицированного диатомита в сухих строительных смесях
-
Повышение производительности благодаря стратегии предостановочных работ
-
Матрицы восприятия подчиненных руководителями
Матрицы восприятия подчиненных руководителями
В статье рассматривается связь между корпоративными моделями компетенций и индивидуальной структурой критериев оценки руководителями своих подчиненных.
Авторы
Тэги
восприятие подчиненных
руководители
матрицы восприятия
корпоративные модели компетенций
критерии оценки подчиненных
феномен амбивалентного отношения
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Опыт эмпирического исследования потребительской лояльности к бренду,
Некоторые аспекты социально-психологической проблематики успеха,
...
Резюме по документу**
В статье рассматривается связь между корпоративными моделями компетенций и индивидуальной структурой критериев оценки руководителями своих подчиненных. <...> В статье рассматривается связь между корпоративными моделями компетенций и индивидуальной структурой критериев оценки руководителями своих подчиненных. <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: