МОТИВАЦИЯ И ДЕМОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Каждой организации в целях получения наилучших результатов деятельности необходимо научиться управлять мотивационными факторами и постоянно исследовать эффективность мотивационного процесса. В современных условиях компания в большей степени должна беспокоиться не о том, как мотивировать сотрудника, поскольку он уже обладает мотивацией, а о том, как не вызвать обратного эффекта, то есть демотивации

• Качан П.А.

• Социальные (общественные) науки