Технология отбора, поощрения, оценки персонала для банков государственного сектора на основе тестирования

высшее образование высшие учебные заведения вузы зарубежные вузы институты государственный сектор государственные банки банки банковские служащие банковский персонал персонал банков подбор персонала оценка персонала тестирование компьютерное адаптивное тестирование адаптивное тестирование компьютерное тестирование онлайн-тестирование заявления онлайн-заявления экзамены онлайн-экзамены технологии оптического распознавания текстов оптическое распознавание текстов опыт работы зарубежный опыт

Обсуждены пути реформирования системы присвоения ученых степеней и званий, Как завоевать лидерство в международной конкуренции вузов?, ...

МИРОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ УДК 005.95 Випин К Чилана, Институт по подбору персонала для банков (Индия) Технология отбора, поощрения, оценки персонала для банков государственного сектора на основе тестирования Мумбаи – столица высоких технологий Индии Мы всегда оцениваем слишком высоко количественные технологии, но это должно измениться в следующие пять лет. <...> Мы всегда недооцениваем количественные технологии, но это должно измениться в следующие десять лет. <...> Тогда он назывался Службой по подбору персонала, которая входила в состав Национального института по управлению банками. <...> В то время вся деятельность службы была направлена но то, чтобы продемонстрировать банкам, как с помощью тестирования можно оказать услуги по при Випин К Чилана, 2013 25 ему, поощрению и расстановке служащих. <...> В 1984 году Служба по подбору персонала стала независимым юридическим лицом и получила название «Институт по подбору персонала для банков». <...> При создании Института по подбору персонала для банков предполагалось, что он будет выполнять как обучающие, так и научноисследовательские функции (например, оценку персонала, обработку данных по банкам, имеющих отношение к тем аспектам их МИРОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ВИПИН К ЧИЛАНА профессор психометрики человеческих ресурсов, директор академического подразделения дизайна и анализа Института по подбору персонала для банков Индии. <...> Сфера научных интересов: использование количественных методов в области управления персоналом, оценка персонала, психометрия, методология исследования. <...> Автор многочисленных научных трудов Рассматриваются задачи Института по подбору персонала для банков, который по заявкам банков, используя специальные эффективные технологии, оказывает услуги по отбору нового персонала или кандидатур для продвижения по службе и занятия определенных должностей. <...> Освещаются многие стороны деятельности института, который был пионером в популяризации технологии использования <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт