Выделяются три подхода к пониманию сущностных характеристик дефиниций рынка труда, что необходимо для определения границ и объекта статистического исследования. Обосновано применение системно-эволюционного подхода в целях углубленного анализа моделей функционирования современного рынка труда в пространственно-территориальном аспекте. Рассмотрено понятие «сбалансированность рынка труда», в том числе его разновидности: количественные, качественные и финансово-стоимостные несоответствия, а также сложившаяся система отношений между данной категорией и категорией «равновесие рынка труда».