Исследуются проблемы, связанные с возмещением затрат, понесенных работодателем на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока. Формулируется вывод о том, что условие договора о полном возмещении стоимости обучения является недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства