В статье приводится перечень качеств лидера, утверждений и моделей поведения управленца в различных ситуациях с точки зрения современной тенденции социализации менеджмента в целом и преобладания «мягких» управленческих технологий, направленных, прежде всего, на анализ качеств руководителя (деловых, профессиональных, личностных). Обобщены основные предствления о том, каким должен быть эффективный руководитель, сформулированы рекомендации для молодого специалиста – будущего управленца.