В статье освещаются проблемы эффективного управления реформированием сферы высшего профессионального образования (ВПО) в области публичного администрирования (государственного и муниципального образования). Исследуются возможные модели модернизации сферы ВПО, управления кадровым потенциалом через призму оптимизации системы публичного администрирования. Представлен профессиональный взгляд на вышеобозначенные проблемы современного агрегированного российского работодателя, а также мнение администрации институтов системы ВПО.