Служебная карьера в восприятии и оценке государственных служащих региона

государственные служащие профессионально-трудовая самооценка служебная карьера социологические исследования социология труда

Роль интегрированной системы маркетинговой информации в деятельности региональных кластеров, Обеспечение инновационного развития предприятий ракетно-космической промышленности и эффективности их интеллектуальной деятельности, ...

В. В. Бахарев, Г. А. Надеев СЛУЖЕБНАЯ КАРЬЕРА В ВОСПРИЯТИИ И ОЦЕНКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РЕГИОНА Аннотация. <...> С возрастом и увеличением стажа работы проявляется тенденция улучшения оцениваемых показателей (коэффициент самореализации и индекс чувствительности). <...> Ее связывают прежде всего с приобретением новых знаний, навыков, умений; повышением заработной платы; освоением новых видов работы, повышением в должности. <...> Подавляющее большинство опрошенных оценивает свои шансы на служебное продвижение как «обычные», каждый пятый – «незначительные», и только 6,9 % считают их «значительными». <...> Наблюдается тенденция возрастного уменьшения шансов на служебное продвижение. <...> Установлено, какие факторы в наибольшей мере способствуют служебному продвижению. <...> 4) стремление повысить свой профессионализм; 5) стаж работы в данной организации; <...> 6) хорошие отношения с руководством, его поддержка; 7) умение творчески работать в команде; 8) стремление к служебному росту; 9) умение показать себя хорошим работником; 10) хорошие отношения с сотрудниками, их поддержка; 11) признание коллег, окружающих. <...> В статье представлена обобщенная характеристика служебной карьеры в восприятии и оценке государственных служащих Белгородской области – руководителей, сотрудников региональных и федеральных органов государственного управления. <...> Средневзвешенный коэффициент профессионально-трудовой самореализации составляет 0,75 (при максимальном значении, равном 1,0), а индекс чувствительности к вопросу о самореализации – 0,88. <...> Таблица 1 Сравнительные показатели профессионально-трудовой самореализации (по отдельным категориям опрошенных) Категории опрошенных Возрастная группа до 30 лет Возрастная группа 30–40 лет Возрастная группа 40–50 лет Возрастная группа свыше 50 лет Мужчины Женщины «Регионалы» «Федералы» Все опрошенные Коэффициент самореализации 0,72 0,62 0,79 0,88 0,78 0,71 0,73 0,72 0,75 Индекс чувствительности 0,88 0,85 0,85 0,93 0,87 0,85 0,85 0,91 0,88 Имеются <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт