В работе на основе обобщения новых факторов и явлений российской экономики формулируется вывод о повышении роли совместительства на современном этапе развития рынка труда, что обуславливает актуальность правового исследования совместительства. В статье проведен сравнительный анализ ныне действующего и предшествующего нормативных определений совместительства, рассмотрены подходы представителей науки трудового права к выделению признаков совместительства, выявлено несоответствие закрепленного в ТК РФ определения совместительства сложившейся практике функционирования отношений в области совместительства на современном этапе развития рынка труда. На основе проведенного исследования предпринята попытка уточнить нормативное определение совместительства, а также отнести признак наличия у работника основной работы к числу факультативных признаков совместительства. С целью повышения эффективности правового регулирования совместительства предложены варианты корректировок некоторых норм ТК РФ о совместительстве