В статье рассматриваются вопросы, связанные с реализацией обязанности работодателей информировать о приеме на работу (заключении гражданско-правового договора) бывших государственных и муниципальных служащих, занимавших коррупционно опасные должности, их представителей нанимателя. Отмечаются проблемы, связанные с тем, что рассматриваемая обязанность возложена законодателем лишь на нового работодателя, но не на самого бывшего служащего; установлена чрезмерно высокая сумма указанного гражданско-правового договора; обязанность информирования возникает в случае принятия бывших служащих на работу в органы местного самоуправления