Формирование и использование кадровых резервов на государственной службе субъектов Российской Федерации : особенности правового регулирования

кадровые резервы государственная гражданская служба управленческие кадры кадровые резервы

Правовые проблемы научного прогресса в условиях постмодернизирующегося общества, Ценностные ориентации населения в транзитивном обществе (региональный аспект), ...

Н. М. Антошина ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Аннотация. <...> Автором исследуются особенности правового регулирования вопросов формирования и использования кадровых резервов на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации. <...> В последнее время они приобрели особую актуальность в связи с поставленной Президентом РФ задачей по созданию так называемых резервов управленческих кадров. <...> В настоящее время общие (базовые) принципы создания и использования кадровых резервов на государственной гражданской службе установлены Федеральным законом от 27 мая 2003 г. 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [1], а также Федеральным законом от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [2]. <...> Определено требование формирования резервов разных уровней: федерального кадрового резерва, кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта Российской Федерации, кадрового резерва в государственном органе субъекта Российской Федерации. <...> Введена необходимость формирования Сводного кадрового резерва на основе объединения федеральных и региональных кадровых резервов. <...> Предусмотрен механизм замещения вакантной должности в государственном органе в порядке должностного роста служащего. <...> В этой связи установлено, что включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности производится по результатам конкурса. <...> При этом вакантная должность замещается по решению представителя нанимателя, в первую очередь тем, кто состоит в кадровом резерве. <...> И только при отказе лица, состоящего в резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу. <...> Важным явилось установление принципа правового регулирования вопросов <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт