Разработка Эффективной системы мотивации персонала в территориально распределенных организациях как научная и практическая проблема менеджмента DEVELOPMENT OF THE EFFECTIVE SYSTEM OF PERSONNEL MOTIVATION

В статье раскрыты содержание менеджмента персонала и специфика формирования системы мотивации персонала территориально распределенной организации с учетом ее особенностей как объекта управления. Авторами предложено использование адаптированной матрицы KPI для управления персоналом в территориально распределенных организациях. Проведен анализ характеристик Курского филиала ОАО «РТК» с учетом территориального аспекта деятельности этой организации. Разработана модель перехода от управления персоналом на основе субъективной оценки эффективности деятельности к объективному количественному измерению достижимых результатов, которая адаптирована к специфике деятельности ОАО «РТК».

Авторы

Тэги

территориально распределенные организации мотивация персонала управление персоналом система сбалансированных показателей ключевые показатели эффективности система менеджмента конфликтная ситуация управление бизнесом проблемы менеджмента организационная структура.

Тематические рубрики

Общественные науки

Предметные рубрики

В этом же номере:

К ВОПРОСУ О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДЕБНОГО КОНТРОЛЯ В РОССИИ, ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВНУТРЕННИХ ФАКТОРОВ НА ФИНАНСОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ, ...

Резюме по документу**

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

Помощь:

Участники: