Культура общения в корпоративной среде - важная составляющая в процессе здоровьесбережения специалистов-менеджеров

корпоративная среда корпоративная культура внутрифирменный менеджмент профессиональная деятельность профессиональные заболевания менталитет деловой этикет отрицательные эмоции предпринимательская деятельность нормы поведения системы ценностей

Феномен трех древнейших артефактов, Изучение некоторых особенностей видов котовника Nepeta buschii и N. Sosnovski, ...

Актуальные проблемы современной науки, 6, 2011 Культурология Теория и история культуры Артюхина Л.В., соискатель Государственной академии славянской культуры КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОЙ СРЕДЕ – ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ В ПРОЦЕССЕ ЗДОРОВЬЕСБЕРЕЖЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ-МЕНЕДЖЕРОВ Каждая профессиональная деятельность требует затрат способностей, физических сил, чувств и мыслей. <...> Здоровье менеджера непрерывно подвергается воздействию трех факторов: большого объема аналитико-синтетической деятельности менталитета, хронического дефицита времени, отведенного на такую работу, напряженной конкурентной борьбой. <...> По признанию профессора В.М. Шепеля, который работает с проблемами симптоматики и профилактики профессиональных болезней менеджеров, существует реестр, так называемых «коммуникативных заболеваний», причиной которых являются профессиональная некомпетентность, отсутствие нужной культуры общения и низкая ответственность персонала1. <...> Менеджеру дорогой ценой – ценой здоровья приходиться оплачивать гонорар своего успеха. <...> Неизбежным является такое профессиональные заболевания менеджера как «менталитетная усталость». <...> «Менталитетная усталость», как психо-физиологический феномен, во многих случаях является стартовой площадкой для другого профессиоанального заболевания менеджеров – «властный снобизм». <...> Обусловлено это тем, что «менталитетная усталость» ослабляет нравственные тормоза, создает условия для интенсивного образования отрицательных эмоций. <...> Образ жизни, учитывающий реакции человека на стресс непрерывных перемен, единственный выход из лабиринта, противоречивых суждений о добре и зле, справедливости и несправедливости, в которых наше нравственное чувство заблудилось и померкло. <...> В целях самосбережения здоровья менеджеры должны определить свой диапазон превентивных мер, чтобы минимизировать воздействие жизненных и профессиональных «факторов риска» на состояние <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт