Организационное развитие как тип социальных изменений

организационное развитие социология организаций социальное развитие латентные функции персонал организаций развитие персонала организаций организационно-управленческая среда

Феномен запаха в культуре: к проблеме экологии человеческого тела, Расчет трехсвязной прямоугольной пластинки на поперечный изгиб, ...

Актуальные проблемы современной науки, 6, 2010 Социология управления Попова Е.П., кандидат социологических наук, доцент Государственного университета – Высшей школы экономики ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ КАК ТИП СОЦИАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ Постановка проблемы. <...> История становления организационного развития как теоретической проблемы в составе социологии организаций и общей теории организаций, а также как направления практической деятельности в организации (управленца-практика или консультанта) насчитывает примерно полвека. <...> В настоящее же время эта тема стала настолько актуальной, что даже можно говорить о становлении специальной (по отношению к организационной и управленческой теориям) – теории организационного развития. <...> Хотя почти во всех случаях (подробнее смотри ниже) под ОР понимается определенный тип направленных организационных изменений логика и механизм его протекания трактуется по-разному и часто – достаточно экзотично. <...> Такой подход восходит к разработкам психологов в 50-60-гг., когда исследователи стали анализировать дисфункциональные последствия бюрократии с целью их преодоления. <...> А это предельно узкая трактовка, не имеющая отношения к серьезному теоретическому анализу проблемы. <...> Речь идет о небольших творческих коллективах, персонал которых отличается высокой квалификацией, высокой степенью ориентации на деятельность и общеорганизационные цели. <...> . Кроме того, сложилась тенденция не рассматривать проблему ОР в контексте проблемы социальных изменений, хотя интерес к последней имеет длительную историю в социологической науке. <...> Эта ситуация обедняет как теорию организаций, так и общесоциологическую теорию. <...> Поэтому целью данной статьи является построение «мостика» между организационноуправленческим и социологическим пониманием проблемы изменения и развития организаций. <...> 141 Актуальные проблемы современной науки, 6, 2010 Проблема социальных изменений в общей социологической <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт