РУАЭСТ (RUAEST)
-
ДОКТРИНА ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА
-
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МЕЖСТРАНОВОГО НАЛОГОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
-
Принципы организации и функционирования активных пакетов для обмена информацией и конфигурирования распределенных приложений
-
Правовая культура в деятельности государственного аппарата как предпосылка уважения чести и достоинства человека
-
Квалификация медицинских и фармацевтических кадров — гарантия качественной медицинской и лекарственной помощи населению
Квалификация медицинских и фармацевтических кадров — гарантия качественной медицинской и лекарственной помощи населению
Качественная медицинская и лекарственная помощь населению является важнейшей составной частью современной системы здравоохранения и напрямую зависят от кадровых ресурсов. Изучен исторический опыт аттестации медицинских и фармацевтических кадров. Проведен сравнительный анализ законодательной и нормативной базы, регламентирующей порядок аттестации медицинских и фармацевтических кадров, анализ результатов работы аттестационной комиссии департамента здравоохранения Тюменской области за 2009—2013 г. Выявлены причины отсутствия у специалистов с высшим и средним фармацевтическим образованием квалификационных категорий, и определены мотивационные факторы. При изучении исторического опыта аттестации медицинских и фармацевтических кадров установили, что система аттестации формировалась и совершенствовалось поэтапно. На каждом этапе развития системы менялись требования к контингенту допускаемых, профессиональному стажу специалистов. Менялись и форма аттестации, и количество квалификационных категорий, а также сроки их действия. Результаты анализа уровня квалификации медицинских и фармацевтических работников в Тюменской области показал и наиболее благоприятную ситуацию с квалификацией кадров в сфере медицинской деятельности. В сфере фармацевтической деятельности незначительный процент специалистов имеют квалификационные категории. Одной из основных причин низкой активности в процедуре аттестации на квалификационную категорию провизоров и фармацевтов является отсутствие системы мотивации в основной массе аптечных организаций. В результате проведенного анализа сделано заключение о необходимости разработки в аптечных организациях системы мотивации, включающей материальное стимулирование и возможность карьерного роста. Все это должно найти отражение в соответствующем положении по аптечной организации или в виде внесения соответствующих изменений в коллективный договор.