[О новом порядке проведения специальной оценки условий труда]

С 2014 года одним из условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, которую работодатель обязан проводить с 1 января 2014 г. При этом в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ (к ним относятся офисные рабочие места), спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 г. Кроме того, по ранее действовавшему порядку аттестации рабочих мест можно было не проводить аттестацию на некоторых рабочих местах, связанных с работой на компьютерах. Надо ли записывать условия труда в трудовых договорах с офисными работниками, на рабочих местах которых не проведена ни аттестация, ни спецоценка? Если надо, то как это сделать — написать “условия труда оптимальные”, “условия труда безопасные” или както иначе? Какие возможны последствия для компании, если в трудовом договоре не будет написано об условиях труда?

• Социальные (общественные) науки