Факторы адаптации молодых специалистов на производстве и их оценка в сельскохозяйственных организациях

молодые специалисты наставничество адаптация сотрудников

Территориально-отраслевое разделение труда в сельском хозяйстве Поволжья, Ценовой паритет в сельском хозяйстве: современное состояние и государственное регулирование, ...

УДК 331.108.4;338.432 ФАКТОРЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ ОЦЕНКА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ <...> В структуре кадровой обеспеченности сельхозорганизаций молодые специалисты моложе 30 лет составляют только 8,7%, несмотря на то, что сетью высших и средних профессиональных учебных заведений ежегодно выпускается около 100 тыс. человек. <...> Но и эти специалисты, устроившись на работу, должны адаптироваться к местным условиям агропроизводства, в противном случае, они покинут сельхозпредприятия в поисках лучшего места работы. <...> Адаптацию молодого специалиста следует рассматривать не только как приспособление к новой ситуации или «мягкое вхождение» в трудовой коллектив, но и как воз72 можность быстрее проявить себя в качестве специалиста, показать свои знания, умения, организаторские и предпринимательские способности, творческие качества личности. <...> Профессиональную адаптацию специалистов можно рассматривать как процесс вхождения в новую трудовую ситуацию, в которой личность и производственная среда взаимно влияют друг на друга, формируя новую систему взаимодействий и отношений внутри коллектива. <...> В качестве основных элементов адаптации молодого специалиста можно выделить следующие: овладение системой профессиональных знаний и навыков; овладение профессиональной ролью; выполнение требований трудовой и исполнительской дисциплины; самостоятельность при выполнении должностных функций, удовлетворенность выполняемой работой; интерес к работе, возможность реализации своего потенциала; стремление к совершенствованию в рамках профессии; информированность по важнейшим вопросам работы; установление хороших взаимоотношений с коллегами; ощущение психологического комфорта; чувство справедливого вознаграждения за труд; взаимопонимание с руководителем. <...> Процесс адаптации состоит из двух взаимосвязанных фаз: профессиональной и социальнопсихологической. <...> Желательно, чтобы обе <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт