Затраты на персонал - необходимое условие стратегического управления персоналом

В статье рассмотрены затраты на персонал как экономическая и учетная категория. Необходимость их осуществления в процессе принятия стратегических решений с целью реализации трудового потенциала и формирования человеческого капитала как нематериального актива компании. Состав затрат на персонал в разрезе функциональных подсистем системы управления персоналом.

Авторы

Гладкова О.А.

Тэги

затраты на персонал инвестиции в персонал трудовой потенциал человеческий капитал

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

Потребительский спрос на услуги коммерческой медицины как фактор развития медицинского образования в регионе, Теория экономического развития как основа формирования стратегий интеграции предпринимательских структур, ...

Резюме по документу**

В статье рассмотрены затраты на персонал как экономическая и учетная категория. <...> Необходимость их осуществления в процессе принятия стратегических решений с целью реализации трудового потенциала и формирования человеческого капитала как нематериального актива компании. <...> Состав затрат на персонал в разрезе функциональных подсистем системы управления персоналом. <...> В статье рассмотрены затраты на персонал как экономическая и учетная категория. <...> Необходимость их осуществления в процессе принятия стратегических решений с целью реализации трудового потенциала и формирования человеческого капитала как нематериального актива компании. <...> Состав затрат на персонал в разрезе функциональных подсистем системы управления персоналом. <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

Затраты на персонал - необходимое условие стратегического управления персоналом

Помощь:

Участники: