РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ИНЖИНИРИНГОВОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ KPI

человеческие ресурсы система оплаты труда мотивация персонала коэффициент трудового участия управление по целям (Management By Objectives — МВО) KPI (Key Performance Indicators) должностная карта показателей должностная карта KPI система премирования уровни результативности.

МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ПОВЫШЕНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СТРАТЕГИЙ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ДИНАМИЧНЫХ УСЛОВИЯХ, ...

Subscription indices – 38683, Р8683 стем с точки зрения транспортного сопровождения в обеспечении устойчивого развития региона // Бизнес. <...> 2: Agent-based computational economics / Edited by Leigh Tesfatsion, Kenneth l. Judd. <...> 2: Agent-based computational economics / Edited by Leigh Tesfatsion, Kenneth l. Judd. <...> УДК 331.225.3 ББК 65.245.13 Kozhanov Nurlan Tlepbaievich, senior teacher of the department of systems of management and economics of power engineering of Novosibirsk State Technical University, Novosibirsk, e-mail: nurlan.kojanov@yandex.ru Кожанов Нурлан Тлепбайевич, ст. преподаватель кафедры систем управления и экономики энергетики Новосибирского государственного технического университета, <...> г. Новосибирск, e-mail: nurlan.kojanov@yandex.ru РАЗРАБОТКА СИСТЕМы ПРЕМИРОВАНИЯ ИНЖИНИРИНГОВОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ KPI В статье представлено описание разработки системы премирования для инжиниринговой компании ЗАО «Е4-СибКОТЭС». <...> Представлены следующие практические разработки: в соответствии с концепцией управления по целям (Management By Objectives — МВО) определены актуальные цели и разработаны KPI для определенных должностей; предложены формулы их расчета, определены весовые значения KPI по конкретным должностям, установлены конкретные границы результативности по каждой должности. <...> Кроме того, был проведен расчет величины премии по выделенным должностям, исходя из величины их оклада и установленного весового показателя. <...> The following developments are presented: the relevant goals are defined in accordance with the concept of management by objectives (Management By Objectives — MBO), and KPI for certain positions are developed; formulae of their calculation are presented; weight values of KPI for specific positions are determined; the actual boundaries of performance for each position are identified. <...> 77 DEVELOPMENT OF BONUS SYSTEM OF ENGINEERING COMPANY ON THE BASIS OF KPI Ключевые слова: человеческие ресурсы, система оплаты труда, мотивация персонала, коэффициент трудового участия, управление по целям (Management By Objectives — МВО), KPI (Key Performance Indicators), должностная карта показателей <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт