Ответы на вопросы читателей

Социально–трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций

Разъяснения по вопросам исполнения приказов Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 ноября 2015 г. № 1309 “Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере образования, а также оказания им при этом необходимой помощи” и от 2 декабря 2015 г. № 1399 “Об утверждении Плана мероприятий (“дорожной карты”) Министерства образования и науки Российской Федерации по повышению значений показателей доступности для инвалидов объектов и предоставляемых на них услуг в сфере образования”, Совместительство и совмещение — два понятия — законодательные основы, ...

Право на отпуск бывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, выходные и праздничные дни, время, в течение которого работник исполнял государственные или общественные обязанности (явка по вызову в налоговый орган, органы дознания, предварительного следствия, явка в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, специалиста, понятых; участие в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя); время нахождения на военных сборах, медицинского освидетельствования, связанного с воинским учетом, и др.; время, в течение которого работник находился на медицинском обследовании по направлению работодателя (дни освобождения от работы для медицинского обследования и сдачи крови; время обучения, повышения квалификации и переквалификации с отрывом от работы, и прочие периоды, когда за работником сохраняется место работы (должность); <...> В стаж работы для предоставления отпуска не включаются: z периоды времени, в течение которых работник отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе период отстранения работника от работы по его вине (например, в связи с непрохождением проверки знаний и навыков в области охраны труда, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.); z время отпуска по уходу за ребенком; z периоды, в течение которого работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней. <...> На основании статьи 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. <...> Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. <...> Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. <...> В январе 2015 года принята в школу на место работника, ушедшего в декретный отпуск. <...> Можно ли мне взять 56 календарных дней или исчисление <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт