ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

организационная культура корпоративная культура персонал управление персоналом менеджмент.

ФЕНОМЕН СОЦИАЛЬНОЙ ЖУРНАЛИСТИКИ: АКТУАЛЬНОСТЬ И МНОГОАСПЕКТНОСТЬ РАЗВИТИЯ, АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ В ЗАДАЧАХ ИССЛЕДОВАНИЯ ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ АНТРОПОСОЦИОКУЛЬТУРНЫХ СИСТЕМ, ...

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE SYSTEM OF PERSONNEL MANAGEMENT АЛЛАХВЕРДИЕВА Л.М. - доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмент организации МГГЭУ (e-mail: leila26uz@mail.ru). <...> - Doctor of Economics, professor of department management of the organization MGGEU (e-mail: leila26uz@mail.ru). <...> СУЛТАНОВА М.К. - кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита МГГЭУ (e-mail: darmuz@mail.ru). <...> - Candidate of Economic Sciences, associate professor of accounting, analysis and audit, MGGEU (e-mail: darmuz@mail.ru). <...> В статье проанализированы роль и значения организационной культуры в управлении персоналом. <...> Рассмотрены вопросы сущности организационной культуры, выделены её признаки и характерные черты, проведен сравнительный анализ организационной и корпоративной культуры. <...> Организационная культура представлена как стратегический инструмент в системе управления персоналом, позволяющий ориентировать все его подразделения и всех работников на общие цели. <...> The article analyzes the role and importance of organizational culture in personnel management. <...> Questions examined the nature of organizational culture and highlighting its characteristics and typical features, comparative analysis of organizational and corporate culture. <...> Organizational culture represented as a strategic tool in the personnel management system that allows you to direct all its units and all workers on common goals. <...> Главным в понимании сущности управления персоналом является то, что человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами является основой успеха любой деятельности и любой организации. <...> Инклюзия 2(26) 2016 Организационная культура в системе управления персоналом важность таких характеристик современных организаций, как наличие организационной или, что несколько более специфичней - корпоративной культуры. <...> Отметим также, что организационная культура выполняет две основные функции: - внутренней интеграции: осуществляет внутреннюю интеграцию членов организации таким образом, что они знают, как им следует взаимодействовать друг с другом; - внешней адаптации: помогает организации адаптироваться к внешней среде. <...> Можно выделить также несколько основных признаков <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт