РУсскоязычный Архив Электронных СТатей периодических изданий
Найти!
Гуманитарные науки в Сибири/2015/№ 2/
В наличии за
300 руб.
Купить
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:

МОБИЛЬНОСТЬ ДИРЕКТОРСКОГО КОРПУСА ПРЕДПРИЯТИЙ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЗАПАДНОЙ СИБИРИ В ГОДЫ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ

В статье рассматривается механизм подбора, назначения и отстранения от должности директоров оборонных предприятий в Западной Сибири. Отмечается, что на должность директора завода подбирались опытные специалисты в абсолютном большинстве с высшим техническим образованием, соответствовавшим производственному профилю предприятия. Изучены основные требования к директорам, особенно ведущих предприятий, производивших боеприпасы, самолеты, танки и другие виды вооружения. Исследованы причины, влиявшие на отстранение от должности директоров, которые были связаны с неспособностью в условиях войны оперативно воссоздать материальнотехническую базу, разместить эвакуированное оборудование и организовать производство. Отмечается, что более устойчивой была работа директоров – высококвалифицированных специалистов, имевших большой опыт организации производства еще с довоенного времени.

Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
В статье рассматривается механизм подбора, назначения и отстранения от должности директоров оборонных предприятий в Западной Сибири. <...> Отмечается, что на должность директора завода подбирались опытные специалисты в абсолютном большинстве с высшим техническим образованием, соответствовавшим производственному профилю предприятия. <...> Изучены основные требования к директорам, особенно ведущих предприятий, производивших боеприпасы, самолеты, танки и другие виды вооружения. <...> Исследованы причины, влиявшие на отстранение от должности директоров, которые были связаны с неспособностью в условиях войны оперативно воссоздать материальнотехническую базу, разместить эвакуированное оборудование и организовать производство. <...> Отмечается, что более устойчивой была работа директоров – высококвалифицированных специалистов, имевших большой опыт организации производства еще с довоенного времени. <...> В статье рассматривается механизм подбора, назначения и отстранения от должности директоров оборонных предприятий в Западной Сибири. <...> Отмечается, что на должность директора завода подбирались опытные специалисты в абсолютном большинстве с высшим техническим образованием, соответствовавшим производственному профилю предприятия. <...> Изучены основные требования к директорам, особенно ведущих предприятий, производивших боеприпасы, самолеты, танки и другие виды вооружения. <...> Исследованы причины, влиявшие на отстранение от должности директоров, которые были связаны с неспособностью в условиях войны оперативно воссоздать материальнотехническую базу, разместить эвакуированное оборудование и организовать производство. <...> Отмечается, что более устойчивой была работа директоров – высококвалифицированных специалистов, имевших большой опыт организации производства еще с довоенного времени. <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

  • Похожие документы из РУАЭСТ
  • |
  • Похожие документы из Руконт

Помощь:

Участники:

© НЦР Руконт 2014