К вопросу об управлении социальной мобильностью персонала в условиях современной региональной экономики

мобильность персонала; профессиональная мобильность; процесс управления социально-профессиональной мобильностью; факторы групповой и индивидуаль-ной профессиональной мобильности; уровни сформированности профессиональной мобильно-сти; социально-экономическая адаптация; рынок труда

Опыт морально-психологической подготовки личного состава во-енно-морских сил стран членов НАТО к выполнению боевых задач, Обучение магистрантов современным физическим методам исследования полупроводников, ...

М.Г. Побегайло кандидат экономических наук, доцент заведующая кафедрой «Экономика» «БГАРФ» ФГБОУ ВПО «КГТУ» marina_pobegailo@mail.ru <...> С.В. Саванович кандидат экономических наук, доцент заведующая кафедрой «Маркетинг и логистика» «БГАРФ» ФГБОУ ВПО «КГТУ» bga2007@list.ru, <...> А.В. Герасимова кандидат педагогических наук, доцент заведующая кафедрой «Управление персоналом» «БГАРФ» ФГБОУ ВПО «КГТУ» ag_2005@rambler.ru К вопросу об управлении социальной мобильностью персонала в условиях современной региональной экономики Представлены результаты ретроспективного анализа сущности мобильности персонала, изучены особенности профессиональной мобильности, выявлены факторы и уровни сформированности профессиональной мобильности, проведен анализ состояния рынка труда Калининградской области, предложен алгоритм управления социально-профессиональной мобильностью персонала для повышения его адаптивности и снижения социальной напряженности в условиях регионального рынка Ключевые слова: мобильность персонала; профессиональная мобильность; процесс управления социально-профессиональной мобильностью; факторы групповой и индивидуальной профессиональной мобильности; уровни сформированности профессиональной мобильности; социально-экономическая адаптация; рынок труда Современное общество характеризуется стремительным развитием наукоемких производств, повышением динамизма бизнеса, усложнением коммуникационных процессов, усилением неопределенности среды. <...> В связи с этим жизнь и профессиональная деятельность в рамках непрерывного обновления, глобализации экономики, предъявляет высокие требования к человеку, как с точки зрения его профессиональных компетенций [1, 10], так и личностных характеристик. <...> С одной стороны, современный персонала должен обладать способностями к адаптационной активности, смене профессионального и социального статуса, профессиональной гибкости, с другой стороны, в период экономического <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт