Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день
Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.
Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
http://www.fbk.ru/
Ежемесячный научно-практический журнал
Финансовые и бухгалтерские
консультации
6, ИЮНЬ 2014 г.
Тел. <...> :
Факс:
Сайт
737-53-53
737-53-47
http://www.fbk.ru/
Москва, 2014
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ
Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день
Ситуация
Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил
желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником
и работодателем согласована не была. <...> Работа в выходной день была оплачена работнику в
одинарном размере. <...> Вопрос
Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного
вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате
денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? <...> Ответ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в
выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). <...> По
желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой
день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153). <...> Отметим, что вопрос о компенсации работнику неиспользованных дней отдыха при его
увольнении носит спорный характер, что обусловлено следующими обстоятельствами. <...> Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска. <...> 127 ТК РФ в случае увольнения работника прямо предусмотрена
обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск. <...> Аналогичная
Финансовые и бухгалтерские консультации, 6, 2014 http://www.fbk.ru/
2 из 5
норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве
отсутствует. <...> Исходя из смысла ч. 3 ст. 153 ТК РФ, дополнительный день отдыха в рассматриваемой
ситуации предоставляется работнику в счет <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: