РУсскоязычный Архив Электронных СТатей периодических изданий
Найти!
Финансовые и бухгалтерские консультации/2014/№ 4/
В наличии за
50 руб.
Купить
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Действующее трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, в которых работник может на законных основаниях освобождаться от трудовых обязанностей. При этом место работы за таким сотрудником сохраняется. Речь идет, например, о различных отпусках (ежегодном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком), периодах нетрудоспособности. Нередко бывает так, что ни работник, ни работодатель не могут заранее точно определить период отсутствия уходящего работника. Вместе с тем замещающий работник, работающий по срочному трудовому договору, наделен теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники, поэтому любое продление или прекращение отношений с ним должно быть предсказуемым или как минимум прозрачно оформленным. Попробуем разобраться с потенциальными проблемными ситуациями, которые могут возникнуть у работодателя при приеме на работу сотрудника, замещающего другого работника на период его отсутствия.

Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
http://www.fbk.ru/ Ежемесячный научно-практический журнал Финансовые и бухгалтерские консультации 4, АПРЕЛЬ 2014 г. Тел. <...> А.С. Ермоленко, партнер, руководитель корпоративной практики «ФБК Право» Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Действующее трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, в которых работник может на законных основаниях освобождаться от трудовых обязанностей. <...> При этом место работы за таким сотрудником сохраняется. <...> Речь идет, например, о различных отпусках (ежегодном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком), периодах нетрудоспособности. <...> Нередко бывает так, что ни работник, ни работодатель не могут заранее точно определить период отсутствия уходящего работника. <...> Попробуем разобраться с потенциальными проблемными ситуациями, которые могут возникнуть у работодателя при приеме на работу сотрудника, замещающего другого работника на период его отсутствия. <...> На период нахождения работницы Б. в отпуске по беременности и родам организация заключила срочный трудовой договор с работником Г. Впоследствии срочный трудовой договор был последовательно продлен на период нахождения <...> Б. в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения Финансовые и бухгалтерские консультации, 4, 2014 http://www.fbk.ru/ 2 из 10 им возраста трех лет. <...> Каким образом необходимо указывать основания заключения срочного трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу согласно действующему трудовому законодательству, рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости (Роструда и судебной практике? <...> Следует ли в рассматриваемой ситуации указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу конкретную дату окончания трудовых отношений? <...> Какое значение имеют разъяснения Роструда по конкретному запросу <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

  • Похожие документы из РУАЭСТ
  • |
  • Похожие документы из Руконт

Помощь:

Участники:

© НЦР Руконт 2014