В нефтегазовой отрасли разра батываются традиционные и не традиционные ресурсы. <...> Бурение и до быча традиционных ресурсов в значительной степени зависит от изменения бюджетов на разве дочные работы. <...> В настоящее время сокраще ние квалифицированных кадров оказывает негативное влияние на развитие отрасли. <...> Это объясняет ся двумя причинами: сокращени ем численности работоспособно го населения Канады и сокраще нием квалифицированных кадров – инженеров, геологов, геофизи ков и других (рис. <...> Адиториядляпроведениятеоретичесойподотови В соответствии с докладом Alberta Regional Occupation Out look 2006–2011 за последние 10 лет численность работающих в отрас ли увеличилась до 419 тыс. чел. <...> Нефтегазовая отрасль считается ведущей в Альберте, доход от кото рой составляет 33,4 % ВВП. <...> Как видно из доклада наиболь шим спросом будут пользоваться буровики (23,1 %), затем техничес кий и управленческий персонал (11,3 %). <...> Кризис в отрасли, произошед ший в 1980х гг. переубедил боль шую часть молодежи обучаться гео логии или геофизике, результатом этого стал дефицит квалифициро ванных отраслевых специалистов. <...> СТРАТЕГИЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ Стратегия нефтяной отрасли на правлена на определение числен НЕФТЕГАЗОВЫЕ Т Е Х Н О Л О Г И И ности ресурсов работоспособного населения (human resources – HR) и обеспечение возможности их обучения. <...> Совет отрасли по кадро вым вопросам (Petroleum Human Resources Council – RHRC) также помогает решать проблему дефи цита квалифицированных кадров. <...> Кроме того, задача RHRC заключа ется в определении положительных аспектов, таких как безопасность, надежность, технологичность и другие. ного, надомного и группового обу чения. <...> Эти программы разработа ны в соответствии с отраслевыми стандартами <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

Набор новых сотрудников и проблема сохранения кадров: специальный обзор

Помощь:

Участники: