РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ И КАДРОВЫЙ ВОПРОС

В кадровой работе зачастую упускаются специфические социально-психологические требования к работникам отдельных профессий, подразделений. Это может снизить эффективность деятельности предприятия и повысить риск принятия неэффективных решений. С целью выявления соответствия работников своей квалификации было проведено исследование в двух структурных подразделениях ОАО «Российские железные дороги». О его результатах и пойдет речь в статье

Авторы

Щербакова И.А.

Тэги

кадровая служба управленческий риск социально-психологические требования диагностический профиль организационная культура мотивационная политика психофизические характеристики

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

ТАТАРСТАН: МАЛОЭТАЖНАЯ ЗАСТРОЙКА И ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ, ТНК И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ ПРИНИМАЮЩИХ ГОСУДАРСТВ, ...

Резюме по документу**

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ И КАДРОВЫЙ ВОПРОС

Помощь:

Участники: