CТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В статье рассматриваются предпосылки формирования, развития и внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российской практике. Систематизируются основные подходы к трактовке содержания кадровой стратегии, процесса и методов ее разработки. Выявляются проблемы внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в отечественных компаниях и возможности их решения с использованием зарубежного опыта

Авторы

Князева О.В.

Тэги

стратегическое управление кадровая стратегия стратегический подход управление персоналом проблемы разработки кадровой стратегии управление человеческими ресурсами персонал организации

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ВОДОПОЛЬЗОВАНИЕМ, МЕРЧАНДАЙЗИНГ В ОПТОВОЙ КОМПАНИИ, ...

Резюме по документу**

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

CТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Помощь:

Участники: