В настоящее время система социально-трудовых отношений, адекватная современному этапу развития экономики, окончательно не сформирована. Необходимо постоянно отслеживать функционирование системы социальнотрудовых отношений с целью прогнозирования ее развития, оценки эффективности социальной и экономической политики государства. Методом, позволяющим это сделать, является мониторинг. В статье определены цель, функции и этапы его проведения, а также показатели, которые должны контролироваться, чтобы не допустить возникновения социальной напряженности