СТРЕСС В ОРГАНИЗАЦИИ: УПРАВЛЕНИЕ В КОНТЕКСТЕ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ

Статья посвящена вопросам борьбы с организационным стрессом, который оценивается с позиции социально-ориентированного управления. Рассматривается ряд аспектов: история изучения проблемы стрессов, возникающих в компаниях, признаки и последствия индивидуального стресса, влияние организационного стресса на эффективность бизнеса. Предложены методы устранения и профилактики организационного стресса, применяемые в России и за рубежом

Авторы

Тэги

управление организационным стрессом социально ориентированное управление компанией диагностика стресса профилактика стресса зарубежный опыт производительность труда

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСИНВЕСТИЦИЙ В ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО, ТУРИСТИЧЕСКИЕ БРЕНДЫ ТЕРРИТОРИИ: СТРУКТУРА И ОСОБЕННОСТИ, ...

Резюме по документу**

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

СТРЕСС В ОРГАНИЗАЦИИ: УПРАВЛЕНИЕ В КОНТЕКСТЕ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ

Помощь:

Участники: