ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ КАК ИНДИКАТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА

В статье рассматривается проблема конкурентоспособности персонала и трудовой мобильности как индикатора, отражающего ее уровень. Основное внимание в работе авторы акцентируют на методике расчета интегрального показателя трудовой мобильности персонала промышленных предприятий, приводятся результаты исследования, проведенного на промышленных предприятиях Омской области. Систематизированы внешние и внутренние факторы, влияющие на уровень конкурентоспособности персонала. Сформулированы задачи для руководителей предприятий, которые необходимо решать для повышения конкурентоспособности персонала

Авторы

Тэги

Омская область трудовая мобильность конкурентоспособность инновационные преобразования факторы конкурентоспособности персонал предприятия

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

МЕТОДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ИНДИКАЦИИ СОВЕРШЕНСТВА УПРАВЛЕНИЯ В ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЕ (НА ПРИМЕРЕ ВЕРТОЛЕТОСТРОЕНИЯ), ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА АВТОКОМПОНЕНТОВ ЧЕРЕЗ ФОРМИРОВАНИЕ ПОТОКА ЕДИНИЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ, ...

Резюме по документу**

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ КАК ИНДИКАТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Помощь:

Участники: