РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
-
Психологические особенности имиджа руководителя и его проявления в деятельности
-
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ УРОВНЕЙ ПРОДУКЦИИ ЦИТОКИНОВ У ЗДОРОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ЕВРОПЕОИДНОГО НАСЕЛЕНИЯ CИБИРСКОГО РЕГИОНА
-
КУЛЬТИВИРОВАНИЕ АКТИВНОГО ИЛА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО БЕСКИСЛОРОДНОЕ ОКИСЛЕНИЕ АММОНИЯ СЛИВНЫХ ВОД
-
Тонкий теплый пол
-
Интегральная кадровая политика как форма управления человеческим капиталом региона
Интегральная кадровая политика как форма управления человеческим капиталом региона
Необходимость формирования интегральной кадровой политики как формы управления человеческим капиталом обусловливается несформированностью конкурентоспособного человеческого капитала на любом уровне управления. Предлагаемая модель интегральной кадровой политики как формы управления человеческим капиталом позволит региональным властям решить проблему неэффективности человеческого капитала, что благоприятно отразится на показателях экономической деятельности и позволит ускорить процесс перехода к инновационному типу экономики
Авторы
Тэги
кадровая политика
интегральная кадровая политика
человеческий капитал
модель интегральной кадровой политики
качество человеческого капитала
интеллектуальный потенциал
человеческий потенциал
региональная социально-экономическая система
Тематические рубрики
Предметные рубрики
- Социальные (общественные) науки
- Технические науки. Промышленность
- Физико-математические науки
- Гуманитарные науки
- Науки о человеке
В этом же номере:
ЭВОЛЮЦИОННО-ГЕНЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ИНДИКАТОРОВ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «СЛИЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ», ОСОБЕННОСТИ ЕГО ТРАКТОВКИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЕ,
...
Резюме по документу**
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: