Изменчивость показателей надежности судового персонала во времени вызывает необходимость в прогнозировании состояния надежности «человеческого элемента» как на период оперативного планирования деятельности компании, так и на более отдаленные сроки, определенные, например, в системе стратегического планирования и управления производственными процессами в компании. Деградацию уровня знаний и умений «человеческого элемента» можно характеризовать двояко: во-первых, постепенным изменением во времени состояния уровня знаний и умений специалистов, которое вызывает дрейф показателей потери работоспособности; во-вторых, скачкообразным изменением характеристик надежности «человеческого элемента», которое не допускает его использования при управлении как отдельными техническими средствами судна, так и судовой социотехнической системой в целом. Прогноз состояния знания и умений у кадрового состава компании можно оценить вероятностными данными работоспособности судовых специалистов, использование которых обеспечит безопасное выполнение судовых ключевых операций