В статье предложен подход к выбору функции обработки данных для оценки результатов деятельности сотрудников ВУЗа на основании теоремы Эрроу. Проведена аналогия между функциями ранжирования результатов деятельности сотрудников ВУЗа и системами голосования. Предложен вариант функции ранжирования в рамках кардиналистского подхода и доказано, что функция является рациональной и решающей