Инновации в подготовке кадров управления
            Рассмотрены принципы новой философии управления - управления в условиях общества и экономики знаний. Представлен анализ факторов, негативно влияющих на качество подготовки кадров в области управления. Определены задачи, стоящие перед Государственным университетом управления, для перехода к инновационному развитию.
            Авторы
            
            Тэги
            
            Тематические рубрики
            
            Предметные рубрики
           
            В этом же номере:
            
            Резюме по документу**
            
                В.И. звонников, Государственный университет управления Инновации в подготовке
кадров управления
ФилосоФия и практика управления в перспективе xxi века Рубеж прошлого и нынешнего столетий оказался не просто заметной исторической вехой. <...> Исследования все в большей мере проводятся не по проблемам, выдвинутым самой наукой, а по темам, продиктованным социально-экономическими потребностями. <...> Во-вторых, возрастание роли человека или, как предпочитают говорить экономисты, человеческого фактора и человеческого капитала. <...> Оно определяет переосмысление устоявшегося понимания предназначения человека труда. <...> В-пятых, трансформация политики
и растворение в ней государства,
когда политическая воля, политический
интерес чуть ли не непрерывно
перестраивают государственный организм,
определяют его превращение
из станового хребта национального
обустройства в инструмент гражданского
общества. <...> Отсюда вытекает и
новое прочтение демократии, когда
на первое место выходит не предпочтение
большинства, устанавливаемое
простым подсчетом голосов, а
свобода самовыражения каждого.
тановление общества и экономики
знаний, как можно предположить,
охватит еще многие десятилетия, а то
и весь  век. <...> Очевидно, что по мере укрепления
общества и экономики знаний будут
нарастать изменения и в сфере управления. <...> Прежде
всего в сферу управления
смещается функция целеполагания. <...> Это выходит за рамки привычной
трактовки менеджмента как средства
рационализации процесса принятия
решений и организационных механизмов. <...> Это означает, что организационная
структура, представляющая
собой своего рода материальный
носитель системы управления, теперь
выступает не столько в роли скелета,
сколько в качестве нервной ткани организационных
организмов. <...> Так возникает новая философия
управления – управления в условиях
общества и экономики знаний. <...> Новая философия
управления порождает и новую
практику, охватывающую весь общественный <...> 
            
            ** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
            Похожие документы: